现个人原因离职,单位要求赔偿,若离职赔偿培养费不低于1万元。是否合理?
更新时间:2019-09-09 16:37:54人浏览
问题描述:
1年前入职,现个人原因离职,单位要求赔偿,入职时除了劳动合同还签了一个见习期协议,要求:见习1年,服务期5年,若离职赔偿培养费不低于1万元。工作1年中只是在科里工作,没有到别的地方培训过。这个赔偿要求是否合理?
3位律师解答
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