在劳务派遣公司的时候跟我们说进厂做一个月了以后可以提前7天辞职而不扣工时，通知了劳务派遣公司来了也处理不了，劳务局又说你们有什么证据证明你是什么时候写的辞工单。
更新时间：2019-09-04 10:02:04人浏览
问题描述：
我这有几个工友，是做的临时工。在劳务派遣公司的时候跟我们说进厂做一个月了以后可以提前7天辞职而不扣工时，做不到一个月要扣工时。那时候我们已经做到一个月并且提前7天辞工，在这时厂里面却告知我们说要做满2个月才不扣工时，我们刚进来时根本不知道要做2个月。通知了劳务派遣公司来了也处理不了，打电话去镇上劳务局的时候他告知我等去社区人力资源服务站弄。到了社区人力资源服务站的时候他们又叫我去镇上的劳务局，结果我们去了镇上的劳务局了。劳务局又想推到社区人力资源服务站里去，我们就说去哪里解决不了。劳务局又说你们有什么证据证明你是什么时候写的辞工单。话说这个辞工单写的时候还用拍照吗？到最后连一个电话都没打去厂里问。工作人员也是一副爱答不理的那种态度。最后想问一下劳务局要去哪里可以投诉他们。感觉他们什么事情都不想处理，一个劲的推脱。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果是用工单位违反用工协议，可由劳务派遣公司与被派遣单位交涉。 按《劳动合同法》规定，劳动者辞职是没有赔偿的，且劳务派遣工是向劳务派遣公司辞职。 如派遣工与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-09-04 10:02:04
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劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
2019-08-30 18:02:50
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《劳动合同法》颁布实施后，已经没有临时工这种用工形式。只有固定期限合同工、无固定期限合同工以及完成一定工作任务的非全日制工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位不让离职的，可以去劳动局申诉。
2019-08-30 00:21:30
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