公司在入职时未签订劳动合同，如果不接受就予以辞退，应该是怎么个赔法？
更新时间：2019-08-26 11:28:14人浏览
问题描述：
公司在入职时未签订劳动合同，也在入职后未缴纳养老金，现在公司内部有变故，强行让我换岗位(工作时间及工资都会有所变动)，如果不接受就予以辞退，那我现在如果要公司赔偿的话，应该是怎么个赔法？
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2019-08-26 11:28:14
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2019-08-26 11:25:10
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用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
2019-08-26 10:56:58
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