公司一般签订劳动合同是三年，试用期三个月，未与其签订劳动合同，应怎么赔付
更新时间：2019-08-21 07:44:44人浏览
问题描述：
公司一般签订劳动合同是三年，试用期三个月，现在有员工在满试用期后一个月没内，未与其签订劳动合同，因其在公司对其工作时间做出调整，多次协商未果且当日工作不能按时完成，对公司后续工作造成滞后的情况下，如果直接裁员，应怎么赔付
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
2019-08-21 07:44:44
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2019-08-21 07:00:20
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2019-08-21 06:41:19
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