请问劳务用工数量与用工总量比例是多少,麻烦解答
更新时间:2019-08-20 14:19:17人浏览
问题描述:
您好,请问劳务用工数量与用工总量比例是多少,麻烦解答,谢谢!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
你好!用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
2019-08-20 14:19:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新劳动法关于同工同酬规定内容:(1)、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。(2)、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣用工数量不得超过10%
核心内容:昨日(26日),人力资源和社会保障部发布消息称,《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人社部第21次部务会审议通过,自2014年3月1日起施
劳动法动态
人浏览
有关劳务合同的分析
【案情简介】xx大学(以下简称xx)为建设xx新学生公寓,通过与武汉xx高新工程指挥部(以下简称xx高新)签订《代建协议》的方式将该项目的发包权交由xx高新,x
劳动合同知识
人浏览
你好!用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定劳务派遣公司属于用人单位,《劳动合同法》规定,用工单位应当履行支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关福利待遇的义务。受伤者社会保险本应由用人单位也
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应当按照实际工资缴纳社保,如果按劳动合同上的工资缴纳社保,就少缴了,可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保,劳动者可以单方解除劳动合同并
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位用降底绩效工资的方法,胁迫让主动辞职的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关键是否受到用人单位的控制\\\\管理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁无证据时,常见处理方式有:要求用人单位提供或自行搜集如工资条、工作证等间接证据。选择时,可先尝试与用人单位沟通获取证据,若无果再自行搜集其他证明材料。重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位补缴前三年的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当为员工缴纳社会保险费。如果单位未按规定缴纳,员工有权要求补缴。同时,如果单位不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:(1)不请病假而缺勤的,可以按旷工处理。旷工超过一定期限的,可以解除聘用合同。(2)医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式有:直接离职或提前通知离职。选择直接离职可能面临赔偿风险,而提前通知离职则更为稳妥,能够降低潜在纠纷。在考虑离职时,应权衡个人情况与法律规定,选择最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
依据劳动合同约定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,详询社保部门~
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边是不算工伤的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好,可以申请法律援助
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询