在国企上班，公司要开除可以申请赔偿吗
更新时间：2019-08-20 16:14:57人浏览
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在国企上班，怀了第三胎，公司要开除可以申请赔偿吗
2位律师解答
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你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每
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《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三
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你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
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你好，只要公司无故开除是可以获得双倍经济补偿金的。
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职工长期不上班，首先要了解什么原因，因工伤休养长期不上班的，单位不能解除劳动合同，因女职工三期期间不上班的也不能解除劳动合同。如果是无故不来上班的。单位如果就是
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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用
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可以要求公司赔偿。
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看具体情况 确定计算的
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法律分析：上班路上骨折，属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，
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在劳动关系不明确的情况下，进行工伤认定确实存在难度。但根据《工伤认定办法》的规定，即使劳动关系不明确，受伤职工或其近亲属、工会组织仍可在事故伤害发生之日起1年内
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老板拖欠辞职员工工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申请
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是的，派遣员工有交社保的义务。派遣单位作为用人单位，应为员工缴纳社保。从法律角度看，根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，派遣员工与派遣单位建立劳动关系，
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你好，要看什么原因造成的
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赔偿金是按照经济补偿金的2倍计算的，而经济补偿金是按照劳动合同解除前12个月应发工资平均值计算的
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