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申请工伤认定需要哪些材料
劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的事项时，遭受了伤害，申请工伤认定是维权的关键一步。那么申请工伤认定需要准备哪些材料呢，申请工伤认定的时限又是多久？下面由
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申请工伤认定时需要哪些材料，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证
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工伤认定需要的材料
工伤认定需要的材料单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机
工伤认定材料
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工伤认定申请的材料需要哪些
核心内容：劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性。《工伤认定办法》第五条提出工伤认定申请应当
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你好，请问是在哪里的受伤的
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用人单位在拿到工伤认定书后，如果对工伤认定无异议的可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求：（1）填写《劳动能力鉴定申请表
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视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救
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申请工伤认定时需要哪些材料，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证
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工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。先申请工伤认定，然后申请劳动能
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您好，劳务证明，已及工作时间受伤的证据，医疗单据，建议去劳动局的工伤认定部门咨询下
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劳动合同、身份证件、申请表
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劳务关系中受伤，可要求侵权方赔偿治疗等费用。依据《中华人民共和国民法典》，侵权方需支付医疗费、误工费等，致残或致死情况还需赔偿相应费用。若不及时处理，可能导致赔
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对于因病不能上班的处理如下：法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%。医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单
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一、老板不让员工辞职怎么办1、老板不让员工辞职，处理方法具体如下：（1）劳动者可以采取协商的方式处理；（2）也可以向领导申请调解；（3）上述两种方法没有效果的情
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辞职老板不给工资的处理办法是：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。可以向仲裁委申请仲裁，劳动者还可以直接向当地人民法院
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五一假期只有5.1日当天为法定节假日，在此期间安排劳动者加班的应当支付不低于平时工资的3倍加班工资。其他两天为休息日，在此期间加班又不安排补休的，用人单位支付不
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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