在一家饭店工作了一个星期后，我们没有签订劳动合同，请问我这种情况得到工资是否合理？
更新时间：2019-08-12 15:24:06人浏览
问题描述：
您好，我是暑假工。在一家饭店工作了一个星期后，工作内容与经理所说不同，任务繁重，且店长刁难，工作环境压抑。于是提出走人。但是经理说自己走没有工资，且辞职要提前30天申请。我们没有签订劳动合同，且没有任何凭据说明要做到9月1号。现在觉得我的劳动过程繁重，理应得到报酬。请问我这种情况得到工资是否合理？
3位律师解答
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2019-08-12 15:24:06
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
2019-08-12 15:18:47
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你好，可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁追讨薪水，可以找找找工资条、工卡、打卡记录等证据，也能弥补没合同的证明。
2019-08-12 14:48:36
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