领导不同意。是否合法。是不是职业病。公司应该承担怎样的责任
更新时间：2011-12-06 13:03:01人浏览
问题描述：
你好，我在一家外企工作，从事于机械行业，噪声超过90分贝,2009年职业病检查耳朵没问题。2010年职业病检查耳朵听力下降到50分贝，并且复查还是听力下降。再到医大医院检查还是不行。一直到今年再次复查听力比去年有所下降。但是九医院认为不是职业病，建议调离工作岗位。可单位为此调离我的岗位并且要降低我的工资是原来的一半。但我也申请过做相应的岗位。领导不同意。
我个人感觉公司不想承担相应的责任。想办法把我逼走。九月分我和公司的三年合同到期，那时公司肯定不会和我续签。
去年在检查职业病时有好几个检查听力不好，而我的听力最不好的。2009年以前我的耳朵没问题。2010年检查就有问题，而且我也感觉到耳朵不太好，看电视声音要放大，大脑相应比以前迟钝.
像我的情况，公司这样是否合法。是不是职业病。公司应该承担怎样的责任
5位律师解答
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