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一、工伤认定程序1、工伤认定申请(1)、申请人及申请时效用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。用人单位应当在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断
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一、工伤认定程序1、工伤认定申请(1)、申请人及申请时效用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。用人单位应当在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断
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根据《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位应当在发生工伤事故或职业病确诊之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工本人或
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通常情况下,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险
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公司应当支付工资。
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应当有防范措施。
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先要申请职业病鉴定,如果是职业病,厂里要承担赔偿责任。
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申请工伤
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建议向劳动部门申请确认工伤,然后再与厂方协商赔偿,不成可以申请劳动仲裁
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你好,什么原因导致受伤
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公务员试用期辞职,应首先向任免机关提交书面申请,明确辞职原因及日期。任免机关接到申请后,应在规定时限内审批。若申请被批准,应办理相关离职手续;若被拒绝,可依法申
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对于未签劳动合同的情况,常见处理方式有:1.与用人单位协商解决;2.向劳动保障监察机构投诉;3.申请劳动争议仲裁。选择时,可先尝试协商,无果再考虑投诉或仲裁,确
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你好,可以说下你的具体情况吗?
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