7位律师解答
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![庞娟律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20210421153729j7f9gbcwey5d355_110wh110.jpg)
庞娟律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-137-7057-6444
你好,要根据你离职的愿意判断你是否有经济补偿金。具体需要说明离职的原因或者劳动关系终止的事由。
2011-10-21 06:36:23
![黄正和律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/2011102009274240_110wh110.jpg)
服务地区-江苏南京
劳动合同到期离职,属于劳动合同终止,对于劳动合同到期终止的,根据08年前的劳动法的有关规定:没有经济补偿金。所以,对于你08年以前的工龄不需给予经济补偿金。对于劳动合同法实施之后的工龄,要看是什么原因不能续签而导致离职。劳动合同法规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定(劳动合同到期)终止固定期限劳动合同的,应支付经济补偿金。
2011-10-21 10:16:13
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