我要求公司支付3个月的工资作为经济补偿，公司不同意，调岗降薪去做前台接待员，请问公司这样做合法吗？
更新时间：2019-08-07 20:40:10人浏览
问题描述：
我入职1年8个月，职务副主任估价师，于月前一次公司会议上突发心绞痛，去医院检查后也没检查出来问题，依照医生的建议休息了一段时间，按公司规定每个月只能请1天病假，另外请了8天的事假，休养一段时间后并未发生心绞痛的情况，之后去公司继续上班，前两天公司领导找到我说出于对我身体的考虑，公司决定辞退你，我要求公司支付3个月的工资作为经济补偿，并支付6个月的工资作为医疗补助费，前12个月平均工资7000+，公司不同意，给了我两个方案，1、去医院开3个月的医疗期的证明，医疗期期间支付60%的基本工资；2、调岗降薪去做前台接待员，平均工资2000+。请问公司这样做合法吗？个人意愿公司这样做很寒心，已有离职念头。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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