请问下我在公司做了五年了,现在公司把这个业务取消了,公司要求给我调职降薪,我没同意,公司这么做合法吗?还有就是我不同意调职能要求公司补偿吗?
更新时间:2020-09-29 12:53:36人浏览
问题描述:
请问下我在公司做了五年了,现在公司把这个业务取消了,公司要求给我调职降薪,我没同意,公司这么做合法吗?还有就是我不同意调职能要求公司补偿吗?
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服务地区-广东深圳
你好,是否能调岗要看合同约定和公司规章制度等,但降薪肯定是违法的。如果公司发工资时给你少发了,不按原来的工资发,你可以提出被迫解除劳动关系,然后申请劳动仲裁,主张经济补偿金。
2017-06-07 17:03:38
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2020-09-29 12:53:36
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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2019-01-02 08:00:37
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1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出,企业无权单方调岗;在此期间,劳动合同按原约定继续履行,劳动者需遵守劳动纪律,以免单位以此为由解除劳动合同。
2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除,应当支付赔偿金,每满1年支付2个月工资;
3、如不能协商一致,可以申请劳动仲裁。
2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除,应当支付赔偿金,每满1年支付2个月工资;
3、如不能协商一致,可以申请劳动仲裁。
2017-11-22 09:53:49
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