1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法辞退员工怎样赔偿?
根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合
劳动合同纠纷
人浏览
公司违约解除劳动合同经济补偿金,即用人单位无法定理由解除劳动合同的,应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年,用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。例如:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工怎样赔偿
根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合
解雇裁员
人浏览
你好!具体是什么情况呢?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无胡辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律规定了,劳动者同用人单位之间可以依法进行试用期的约定,如果劳动者在试用期内不能够满足用人单位的需求的,则用人单位可以依法通劳动者解除劳动合同,即用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按现行的法律、法规的规定,出现了医疗损害的行为,作为患者和医院都有三条路可以选择,这就是协商调解、医疗事故技术鉴定和诉讼。协商调解就是医患双方对可能已经发生的损
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
先申请工伤认定和劳动能力等级鉴定,然后根据鉴定结果计算赔偿金额
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工伤保险条例规定 关键看你是否保留劳动关系
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司直接扣工资不合理,可能违反劳动法。根据《劳动法》规定,单位扣工资需有法律依据,如员工未提前辞职或未正常交接造成损害等,且需单位举证。若公司无合理依据直接扣工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
矿上不给工伤赔偿,可以依法维权。根据《中华人民共和国社会保险法》,工伤费用应由工伤保险基金或用人单位支付,包括医疗费、伙食补助等。如矿上不支付,可通过法律途径追
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三方协议违约的常见处理方式包括与公司协商解除、支付违约金或赔偿金等。选择处理方式时,应权衡利弊,考虑个人经济状况、诚信记录等因素。如公司态度强硬或涉及法律纠纷,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:可以医保报销
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好如果双方协商清楚可以的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以先工伤认定的啊
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
问当地的劳动部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,拖欠工资可以劳动仲裁
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询