试用期，以提前三天书面申请离职，单位不批，会被扣钱
更新时间：2019-08-07 06:10:47人浏览
问题描述：
试用期，以提前三天书面申请离职，单位不批，并且自己走算自离，会被扣钱，这种情况该怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前30天递辞职信，就可以离职吗
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
试用期期间，劳动者辞职，需试用期提前3天上面通知用人单位，3天后既可自离。公司要给你办理离职手续，结算工资。如果不予办理或拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订，要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内，劳动者要辞职，需要
辞职
人浏览
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期辞职需要提前通知用人单位吗《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
试用期
人浏览
劳动者只要提前三十天以书面形式提出辞职即可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因劳动纠纷可以先辞职在中请劳动仲裁吗？辞职后可以申请劳动仲裁，主动辞职没有经济补偿金，建议先申请劳动仲裁，因为辞职后很多东西证明会更困难
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司按旷工处理你可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同中约定了违约金的，违约方应按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
鉴定人非必须出庭，但当事人有异议或法院认为必要时，鉴定人应当出庭。依据《民事诉讼法》规定，如鉴定人拒不出庭，其鉴定意见不得作为认定事实的依据，且当事人可要求返还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
存在下列情形的加盟费可以退：1.加盟商尽管缴纳了加盟费，却自始至终没有取得特许经营资格的。2.加盟商缴纳了加盟费，并且取得特许经营资格，但在经营一定期限后，由于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：定金能否退要看具体情况。如果是收定金的一方有违约或者有重大过错，定金就应该退。如果是支付定金一方违约，一般不能退。不能归责于双方的情况，也可以退。定金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好你这边是的诉求是什么呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下合同效力大于清单，但是此情况要结合合同和清单的整体内容认定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，方便电话沟通吗，可以先具体了解您的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借款合同的纠纷处理与是否面签关系不大，发生合同纠纷，当事人可以协商处理，协商不成的可以向被告所在或合同履行地法院起诉解决。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
