补签劳动合同前的二倍工资不予支持，就关于补签劳动合同，向公司主张双倍工资吗？
更新时间：2019-08-05 14:12:13人浏览
问题描述：
你好，本人于2018年3月13日入职一家电商仓库主管一职，公司于2018年10月26日公司以购买社保为由补签劳动合同，合同期写的是2018年3月13月-2020年3月13日，但后面签名处公司和我本人签名处签的日期都是补签时的日期2018年10月26日，且公司一直未能给我购买社保，我在2019年4月23日在于没有购买社保为由向劳动局申请劳动仲裁，申诉了以下几点:1:补签劳动合同前2018年4月13日-2018年10年25日间的双倍工资补偿，2:补缴本人工作期间的社保，3:解除劳动合同关系(本人于2019年3月24日通过邮递方式给了公司解除劳动关系通知书，公司并于签收)，3:结清本人4月份工资，4:补发本人3月份绩效奖，劳动局仲裁庭于2019年7月29日开庭申理了，于8月2日出给仲裁裁决书，补签劳动合同前的二倍工资不予支持，社保需另部门申理(我后于社保局申诉)，其余事项给予支持。现我想问下，就关于补签劳动合同，像我这情况可否起诉到法院，向公司主张双倍工资吗？谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
您好，可以起诉到法院。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-08-05 14:12:13
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