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女职工在孕期、产期、哺乳期的工资法规
一、第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第61条不得安排女职工在劳
工资
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1，女职工在怀孕期间，用人单位不可以解除劳动合同。2，你现在在一家公司上班1年，怀孕7个月被公司解雇，公司属于违法解除。3，公司非要解雇你，你有权要求公司支付赔
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用人单位不得在女职工孕期、产假、哺乳期解除劳动合同
【案例】女职工C某1998年2月与中外合资的酒店签订为期两年的劳动合同。1999年10月发现怀孕，4个月后，酒店以劳动合同到期为由与C某终止劳动合同。C某不服，
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女职工产期、哺乳期未满不得解除劳动合同
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哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。女职工哺乳期保护规定如下
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对于孕期妇女，是不能随便解除劳动合同的，但劳动合同法也规定了可以解除的一些情况：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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任何企业均不能在女性三期期间解除劳动合同！
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什么意思？并不是说孕期、产期、哺乳期就一定有赔偿的。
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合同订立内容应全面、明确。具体操作包括：明确双方基本信息、详细描述合同标的、规定数量和质量要求、确定价格和支付方式等。若涉及复杂交易，还需考虑风险分配、争议解决
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你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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需要根据合同约定处理
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你好，可以搜集证据诉讼解决
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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您好 您这边问题得到解决了吗
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可以的的，物业公司不合理，是可以投诉或起诉的
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你好，目前是不准备要这个工资了吗？
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申请执行是不需要缴纳执行费呢
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