女职工产期、哺乳期未满不得解除劳动合同
导读：
被诉人：某市华龙百货有限公司。
法定代表人：蔡某，华龙百货有限公司总经理。
案情1996年7月，姬某来到某市华龙百货有限公司劳动争议调解委员会申请调解。姬某称：1992年7月与华龙百货有限公司签订劳动合同，现已期满，但自己已于1996年5月生育一小孩，目前正在产假期内，因不同意单位与其终止合同，请求劳动争议调解委员会予以调解。
调查核实情况1992年7月1日，姬某进入华龙百货有限公司工作时，与公司签订了期4年的劳动合同。1996年5月26日，姬某生育了1个小孩。1996年7月1日，姬某与华龙百货有限公司的劳动合同期限届满，公司就此与姬某终止了劳动合同。姬某向公司提出：《劳动法》规定不允许与产期女职工终止劳动合同。但公司总经理蔡某却说：“《劳动法》规定不允许与产期女职工解除劳动合同，是针对劳动合同期限未届满的情况而言。你的劳动合同期限已经届满，属自然终止，我们这么做是合法的。”后虽经姬某多次请求，蔡某仍不同意让其继续工作。
分析意见华龙百货有限公司总经理蔡某所言“《劳动法》规定不允许与产期女职工解除劳动合同，是针对劳动合同期限未届满的情况而言”的说法并没错误，但是他认为对于产期女职工如果劳动合同期限届满即可终止的看法却是错误的。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。”因此，华龙百货有限公司不得在姬某产期、哺乳期内以劳动合同期限届满为由与其终止合同，而应自动延续至产期和哺乳期期满为止。
关于女职工产期和哺乳期的期限，根据《女职工劳动保护规定》第八条“女职工产假为90天”和第九条“有不满一周岁婴儿的女职工，其所有单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间”的规定，产期为3个月，哺乳期为1年（含产期）。因此，姬某的劳动合同应自动延续至其哺乳期满，即1997年5月26日。
仲裁结果在企业调解委员会的主持下，双方自愿达成协议：
华龙百货有限公司与姬某的劳动合同延续至产期、哺乳期期满，即1997年5月26日。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
劳动合同在什么情形下可以解除和不得解除？（1）经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期
依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
