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伤残等级鉴定规范
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您好，这个需要鉴定，以鉴定结果为准，您可以申请做鉴定
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结合病例，参照鉴定标准脊柱四肢损伤5.9.1-5.9.4。人体损伤程度鉴定标准重伤使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健
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人体轻伤鉴定标准（试行）[编辑本段]第一章总则第一条本标准根据《中华人民共和国刑法》有关规定,以医学和法医学的理论与技术为基础,结合法医检案的实践经验制定,为轻
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最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部《人体损伤程度鉴定标准》就是法医鉴定依据。重伤就是使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器
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是否轻伤，要根据鉴定，构成轻伤的话是要公安立案并要进行刑事起诉的
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出现伤害致人轻微受伤的情形，首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担
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你好，可以申请伤情鉴定。
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你好，以鉴定结果为准。
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在不同情况下，养老金领取地的确定有所不同。若您一直在同一地区缴纳社保，则直接按该地规定领取养老金。若您曾在多地缴纳社保，则需根据各地规定综合计算或选择一地领取。
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培训期间应支付工资。具体操作：1.双方协商确定培训期间工资待遇；2.用人单位按约定时间足额支付工资；3.如遇争议，可申请调解或仲裁；4.仲裁不服可提起诉讼。各步
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有工资。具体操作：1.与用人单位协商，明确工资支付情况；2.保留相关证据，如培训记录、未按时上班证明等；3.如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果出
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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是的，试用期可以辞职，但需提前三日通知。依据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者有权依法解除劳动合同，但需按规定提前通知用人单位。如未提前通知，可
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针对你提前提出辞职，老板却以中途走为由不发工资的问题，你可以采取以下法律途径来维护自己的权益。首先，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会对此进行调查并协调
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你好，受伤地在那里？工伤需要根据的你实际情况计算
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被事业单位辞退后，60岁是否有退休工资取决于具体情况。如已满足退休条件，通常可领取；否则，则不可。建议查询社保缴纳情况，了解退休资格。
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