我是一名劳务派遣工。在单位己工作八年，并开了病假条。单位就要把我退回劳务派遣公司。有赔偿吗？
更新时间：2019-08-07 09:47:40人浏览
问题描述：
我是一名劳务派遣工。在单位己工作八年，因身体不适，压力大精神紧张，全身乏力导致失眠无法入睡去看病，看的是身心疾病科，看完后大夫建议休假两周，并开了病假条。我休完假后，单位就要把我退回劳务派遣公司。有赔偿吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助117134人 · 响应时间 平均2分钟内
1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。
2019-08-07 09:47:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助99075人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2019-08-05 03:38:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助81924人 · 响应时间 平均1分钟内
是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
2019-08-04 23:48:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣单位解约有要求
王先生问：我是某派遣公司的员工，与公司签有三年的劳动合同。因受金融危机的影响，我被派去的用人单位裁员，半个月前将我退回派遣单位。派遣单位因一时没有用工单位，准备
劳务派遣
人浏览
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位从用工单位支付给劳动者的工资中扣留一部分，作为劳务派遣单位介绍工作的
劳务派遣单位从劳动者工资中截留中介费的行为，违反了国家法律的禁止性规定，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的，责令其向劳动者支
劳务派遣
人浏览
劳务派遣单位是否可以与用工单位签订以完成一定工作为期限的劳务派遣协议？
根据协商一致的原则，派遣期限由双方当事人协商一致确定，双方可以签订固定期限的劳务派遣协议，也可以签订以完成一定工作为期限的劳务派遣协议。
劳动合同期限
人浏览
劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律上是需要支付经济补偿金的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这要看劳务派遣公司与用工单位的合同约定，如果不符合双方约定是可以退回劳务派遣公司的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工与劳务派遣公司是什麽关系，劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商解决
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
一般10级工伤伤残赔偿费用的计算是：1.7个月本人工资的一次性伤残补助金；2.根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级的残疾赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，针对您的情况，以下是不同处理方式的具体操作：1.与公司协商：明确表达不同意变更工时和待遇的立场，提出希望维持原有劳动合同的要求，与公司进行谈判。2.向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于山西省养老保险基数的处理方式，通常包括了解官方通知、咨询社保部门及寻求专业法律建议。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、政策变动及实际需求。如基数调整影响大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职后老板不给工资的，可以采取下列办法来解决：与老板协商；向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，法院会受理的，建议直接起诉到法院解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好需要说你好，需要说说你的情况，帮你分析
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
