某公司在前几天突然开会说换了人来接手这个物业?
更新时间：2024-04-28 16:26:04人浏览
问题描述：
你好请问某公司在前几天突然开会说换了人来接手这个物业，新公司要求从之前的八小时变成12小时，上班不包吃每个月只补200元餐费，上班期间不可以睡觉不可以离开岗位工资和原来的没有什么变化，变更前与新老板协商可否上八小时班，老板不同意，如果辞职又快到退休年龄，还能拿到赔偿和在这公司做的那么多年的工龄吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，公司变更工作时长和待遇需与员工协商一致。如未达成一致，员工有权拒绝并可能获得赔偿。公司单方面改变劳动合同重要条款，如工时和福利，且未经员工同意，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。若因此导致您辞职，您可能有权要求经济补偿，包括工龄赔偿。请咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
2024-04-28 16:24:02
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您好，针对您的情况，以下是不同处理方式的具体操作：
1. 与公司协商：明确表达不同意变更工时和待遇的立场，提出希望维持原有劳动合同的要求，与公司进行谈判。
2. 向劳动监察部门投诉：如公司拒绝协商或采取不当手段强迫接受变更，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
3. 辞职并寻求赔偿：若以上方式均无法解决问题，且认为公司的行为已严重损害自身权益，可考虑辞职。在辞职前，应咨询律师了解赔偿的可能性和具体金额，并准备好相关证据以支持赔偿要求。请注意，在采取任何行动前，都应确保自身安全并尽量保留相关证据。
1. 与公司协商：明确表达不同意变更工时和待遇的立场，提出希望维持原有劳动合同的要求，与公司进行谈判。
2. 向劳动监察部门投诉：如公司拒绝协商或采取不当手段强迫接受变更，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
3. 辞职并寻求赔偿：若以上方式均无法解决问题，且认为公司的行为已严重损害自身权益，可考虑辞职。在辞职前，应咨询律师了解赔偿的可能性和具体金额，并准备好相关证据以支持赔偿要求。请注意，在采取任何行动前，都应确保自身安全并尽量保留相关证据。
2024-04-28 16:24:07
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针对您的情况，常见处理方式有：1）与公司协商，争取恢复原有工作条件；2）向劳动监察部门投诉；3）考虑辞职并寻求赔偿。在选择时，建议先尝试与公司沟通，若无果则考虑法律途径。辞职前应评估赔偿可能性和金额，必要时咨询律师。
2024-04-28 16:26:04
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