因工作要求我上了夜班十七天，却通知我8月2号那天就是给我调休一天了，这合法吗？
更新时间：2019-08-04 00:54:01人浏览
问题描述：
我是一名酒店服务员，因工作要求我上了夜班十七天，每天下午6.30到第二天早上十点半多下班，我8月2号早上十点半下班，要求8月3号调休一天，却通知我8月2号那天就是给我调休一天了，8月3号就让我上班，8月3号不算调休算我旷工三天，这合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2019-08-04 00:54:01
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2019-08-04 00:48:34
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你好，法定节假日加班需要支付三倍的工资。
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合法的。
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