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在劳务关系中，对于劳务人员的薪酬，用人单位会一般参照市场价格和用人单位的工资标准，具体可以双方协商，综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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如果公司不按时发工资，拖欠的工资多，可以提起劳动争议仲裁，要求公司支付工资。
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一、对劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为：1、每次收入不足4000元的：应纳税额=（每次收入额-800）*20%2、每次收入在4000元以上的：应纳
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找劳动局.
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你好，建议协商处理
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公司与劳动者之间不按规定签劳动合同是违法的。公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签
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工伤承诺书满足以下条件的，有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。职工因工作原因受到事故伤害或者患职
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法律分析：工伤期间的工资,按照员工原工资水平不变,有单位按月支付给员工。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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单位违法的，可以申请劳动仲裁。
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被辞退可要求双倍经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十二条，公司未签劳动合同需支付二倍工资，若被辞退可要求双倍经济补偿，维护自身权益。
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如果公司不给辞职单，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同。您可以准备好相关证据，如工作证明、工资单等，到
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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