前两个月有底薪，第三个月开始就没钱了，这样合法吗？该如何解决？
更新时间：2019-08-05 09:40:58人浏览
问题描述：
公司没事做按排轮休，前两个月有底薪，第三个月开始就没钱了，这样合法吗？该如何解决？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。。，。，。
2019-08-03 20:31:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
食品添加剂我该如何面对你？
“三聚氰胺”、“火锅底料”、“面粉增白剂”、“染色馒头”等引发的食品安全问题成社会关注的焦点，“食品添加剂”并不陌生却常被忽视的词汇走进了人的视线食品添加剂到底
食品质量
人浏览
你好， 这个一般是申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好， 这个一般是申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向社保局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期的社保标准，应按试用期的工资来确定的，转正后才按转正后的工资标准的。用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。《社会保险法》第十二条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间公司不发工资不合理。法律明确规定，在治疗工伤期间，员工的工资待遇不变，由用人单位进行支付。如果工伤期间公司不发工资，劳动者可以向劳动保障部门进行投诉。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是：双方协商一致；采取书面形式。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。自用工之日起一个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。根据劳动法规定，员工依法享有的年休假是公司应给予的法定福利，不能被当作事假扣除工资。您已在职满3年且按规定享有年假，离职后公司无权将已休的2.5天年假作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以委托律师会见了解案件情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照劳动合同履行的了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以与单位协商确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司的做法是不合理的了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
