我在公司工作了12年，公司想要和我协商，要不给我5万块钱让我走人，我该怎么办？
更新时间：2019-07-27 11:15:07人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下，我在公司工作了12年，可是，现在公司效益不好，想要裁人，我刚好在里面，公司想要和我协商，要不给我5万块钱让我走人，要不就去别的部门，我不想去别的部门，也觉得给5万块钱，太少了，我想要咨询一下，我该怎么办？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-07-26 08:33:47
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得 工资计算，包括计时工资或者计件工 资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2019-07-26 09:21:38
服务地区-北京北京
您好！公司在做任何涉及到劳动者利益的变动时，均要与劳动者协商一致，协商不成不可以随便变动。否则，要按法律规定支付经济补偿金或者违法解除劳动合同的赔偿金！
2019-07-26 10:37:11
服务地区-北京北京
可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-07-26 08:31:44
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