在工厂里面做没有合同,做到了职业病怎么办?
更新时间:2019-07-24 23:03:35人浏览
问题描述:
在工厂里面做没有合同,做到了职业病怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
首先你有没有去医院检查是什么职业病,有没有去做鉴定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你是可以辞职的,不受任何影响
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者合法权益受国家法律保护,职业病认定后可以要求单位与工伤保险基金支付工伤待遇,建议先确认事实诊断鉴定,依法维权。律师提示,尽快处理注意时效,否则无法维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
现在开始收集相关的证据,如考勤记录,工资发放证明,录音等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无打卡记录时,可通过以下方式证明加班:1.收集加班期间的工作邮件、文件等书面记录;2.请同事提供证言;3.查看是否有监控录像;4.提供加班审批单或通知。不同情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、一次性伤残补助金,根据伤残等级确定,由工伤保险基金支付;2、伤残津贴:主要涉及的是1-6级伤残的工伤员工享受,由社保工伤保险基金支付。3、一次性工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30天辞职,如果是以书面形式提出,但到日期后老板不让走的,可以在办好工作交接后直接走人;如果老板强制性阻拦的,劳动者可以与其协商或者依法向劳动行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对公司要求虚开发票的情况,应明确拒绝并报告上级或相关部门。处理方式有:1)与公司沟通,解释虚开发票的严重性;2)寻求法律建议,确保自身权益;3)如必要,向税务机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
虽然我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式签订,但为了保障双方的权利义务关系,建议最好还是签订书面合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同,赔付问题需分情况处理:1.若能证明双方存在事实上的合同关系,如交易记录、聊天记录等,可依据这些证据协商赔偿或提起诉讼。2.若无法证明合同关系,但对方承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照正常工资来发放
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询