现在公司非要我离职，说续签的合同
更新时间：2019-07-27 17:17:09人浏览
问题描述：
我是孕妇，现在公司非要我离职，说续签的合同，公司不批
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好!女职工在孕期、产期、哺乳期是受劳动法保护的，建议你先和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁，如果公司违法解除劳动合同，你可以主张经济赔偿的，必要时你也可以请律师介入维权
2019-07-24 15:21:10
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好，公司强迫员工离职是违法的，需要承担一定的过错责任，请问您现在是怀孕多久了？您可以跟我详细的说一下。
2019-07-23 16:58:54
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，孕期公司是不能开除您的，建议您去当地的劳动监察大队投诉或者申请仲裁，希望我的回答能够帮到您
2019-07-23 14:10:08
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合同纠纷律师团队
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已帮助112084人 · 响应时间 平均3分钟内
以下情形，符合续订劳动合同的条件：
1.双方协商一致续订劳动合同；
2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。
1.双方协商一致续订劳动合同；
2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。
2019-07-27 17:17:09
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已帮助69572人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。
2019-07-26 10:25:18
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平台法律顾问团队
官方
已帮助76554人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并没有说要公司批准与否，当然可以解除合同，不过法律上证据很重要，要取好辞职的证据。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-07-25 04:33:34
服务地区-湖北武汉
你好，公司的行为属于违法行为，建议您向劳动监察部门举报，或者走劳动仲裁程序，如有其它问题欢迎和我取得联系，我会尽最大努力维护您的合法权益。
2019-07-24 15:15:47
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