这样离职合不合法?我该怎么办？

更新时间：2011-10-19 11:42:12人浏览

问题描述：

1.2011年4月份我应聘于青岛一家管业仓库工作，没有签订劳动合同只填了一张表，由于以下等诸类原因及不适应公司的管理体制，我于2011年10月份书面离职，可公司领导不同意离职，我提出辞职的主要原因有。2.在公司工作满三个月给缴纳“三金”，可公司三个月后始终未给我缴纳“三金”。3.公司为统一形象为每位员工发放工作服（包括试用期员工），服装费用均由个人承担。4.在应聘是部门主管口头说基本工资1100，加绩效（试用期一个月400）和加班费每个月能发2000多可从第三个月开始一个月比一个月少。而且节假日不放假，节假日的工资和平常一样。5如果离职压16天工资（16天工资下月发放，可在其他离职的同事中这16天工资一直没有给）只发基本工资和加班费，绩效没有了我该怎么办？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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邢波律师

盟

服务地区-山东济南·电话-139-5319-1508

你好，公司不缴纳社保、不支付加班费等行为违法，你可以据此要求解除合同，并要求赔偿。协商不成的可到劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2011-10-18 20:40:36

咨询我

何丽霞律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-135-0308-9195

可投诉公司的这种行为，对于公司克扣工资，造成你离职的。公司应给予经济补偿金。

2011-10-18 12:11:29

郑元静律师

服务地区-山东济南

你好，可去劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁

2011-10-19 11:42:12

赵承霞律师

服务地区-山东济南

你好：公司是违法的

2011-10-18 15:13:48

赵承岭律师

服务地区-山东济南

不违法，可以要求相应赔偿

2011-10-18 12:18:20

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