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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
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用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可
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婚后，工资是共同财产，协议除外。《婚姻法》第19条第1款规定：“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，和单位签订劳动合同了吗？
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根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中
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你好，拖欠工资是不合法的，可以投诉到劳动监察大队
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你好，个税申报时所需资料：根据一个纳税年度内的所得、应纳税额、已缴(扣)税额、抵免(扣)税额、应补(退)税额等情况，如实填写并报送《个人所得税纳税申报表》、个人
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可以劳动仲裁或者起诉他
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您好，需要结合具体情况判断，正常单位应当承担一定比例的损失，不应该由劳动者全额承担
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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你好不合理的，需要补发的
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可以要回工资，但需采取法律手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。如逾期不支付
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