请问公司裁员为了不担责擅自把员工调至车间当工人逼迫员工自离，如何维护自己的权益？
更新时间：2019-07-16 13:47:23人浏览
问题描述：
请问公司裁员为了不担责擅自把员工调至车间当工人逼迫员工自离，这样合法吗？如何维护自己的权益？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
您好，公司不得单方调整岗位，可索要赔偿
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2019-07-16 13:47:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司强迫员工辞职该如何维权
我是民营企业下属一个分公司的员工，任职是文员，现在忽然要我向分公司写辞职信(口头传达让我写辞职信)，想让我自动辞职，但是我知道分公司是找了一个人来顶替我的工作，
劳动合同纠纷
人浏览
公司搬厂超出劳动合同约定的工作地点范围的，劳动者可以与公司协商，愿意去的，可以变更劳动合同，继续履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司不得单方调整岗位，可索要赔偿
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
第
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员 员工如何维权
公司裁员员工如何维权劳动者维权的优势在于国家相关法律支持力度的加大，劳动合同法及其实施条例以及劳动争议调解仲裁法都为劳动者维权提供了强有力的武器。在这些法律武器
解雇裁员
人浏览
非法解除劳动关系，需支付经济赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉或者申请仲裁要求赔偿。
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
主要取决于劳动合同，如果单位所调动的岗位与你劳动合同上规定的岗位相同或相类似，那单位是有权力调动的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司部门关闭涉及人员调整，常见处理方式包括裁员、调岗等。选择时需综合考虑员工意愿、公司需求及法律规定，确保合法合规并最大限度保障员工权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好y，无故辞退可以向公司索要赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以交。操作如下：1.提醒公司依法签订劳动合同并缴纳工伤保险；2.若公司不配合，收集证据如工资条、工作记录等；3.向劳动监察部门或律师咨询，采取法律行动保护自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金通常需要满足被动失业、缴纳失业保险一定期限等条件。主动离职通常不符合领取条件。常见处理方式包括：了解当地失业救助政策、申请医疗救助或残疾补助、寻求再就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期被辞退有工资，单位若是在试用期内发现职员不满足录用条件的，可以将其辞退，且以此种理由辞退的，无需支付补偿金，但是需要向被辞退者支付工资。根据规定，试用期内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好y，这边为你转接人工客服
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如不能协商解决，就申请劳动仲裁了
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
