公司现在按照试用期不合格处理,但其本人一声不吭就走了也不交接,现在公司该怎么处理这个事情?
更新时间:2019-07-16 11:39:05人浏览
问题描述:
你好,现在有个试用期员工,因为个人能力达不到公司要求,公司现在按照试用期不合格处理,然后也找她本人沟通过工作交接事宜,但其本人一声不吭就走了也不交接,然后公司联系她,她本人也拒不来公司办理,现在公司该怎么处理这个事情?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后公司不发工资如何处理
不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况,由于劳动者的弱势地位,很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实,可以通过以下几种方
辞职
人浏览
共同海损该怎么处理?
核心内容:共同海损,是指在同一海上航程中,船舶、货物和其他财产遭遇共同安全,为尽量减少损失而有意的、合理采取的措施而直接造成的特殊牺牲、支付的特殊费用。船舶发生
共同海损
人浏览
您好,可以带上辞退证明去劳动局申请仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以出具书面的通知要求对方回来办理相关的手续。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要讨薪,要有证据,特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据:招聘简章、记录、职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好,由于业务员的过失造成公司财产损失的,可以要求其赔偿损失。如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所面询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以去劳动监察达到投诉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看协议是怎么签订的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以退的,但这种情况属于违约,具体可以协商。1、租房押金一般用于承租人的违约行为的制约,如承租人违反合同约定退租、损坏物品中、没有交纳水电费等等。2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好需要了解详细情况b
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:只要合同内容是双方真实意思表示,不违反强制性法律、行政法规的规定,就是合法有效的法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,可以先和对方协商一下
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果违约金约定过高的,可以要求调整降低。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同的转让费可以要求退回。并且如果因当事人一方要求退回转让费,导致另一方遭受损失的,应当就造成的损失承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定,当事人一方违背诚信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询