要求员工重新签订租房合同。像我们这种情况应该怎么办？是不是应该提供安置，是不是不合理？
更新时间：2019-07-11 16:55:10人浏览
问题描述：
我父母都在某老国企（工厂）上班，父亲30年工龄，母亲20年。现单位搬迁，原有员工集体宿舍也需拆迁，公司现在变相涨房租，要求员工重新签订租房合同。条款内注明一年合同到期后，乙方无条件走人、甲方经营场所重打大调整，乙方无条件走人。不签调岗，不让上班，发最低工资。干部、党员带头先签，剩下的只有小老百姓。政府也不管，而且我们的户口全在单位里的。请教律师，像我们这种情况应该怎么办？这样拆迁后是不是应该提供安置，单位此举是不是不合理？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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