人力资源公司收取200元的人力资源服务协议的费用合理吗。
更新时间:2019-07-10 14:41:13人浏览
问题描述:
人力资源公司收取200元的人力资源服务协议的费用合理吗。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
人力资源是最重要资源
机制的关键是怎样把人的积极性调动起来,人力资源是最重要的资源,特别是发展战略性新兴产业,必然是以技术为竞争的主要方向,技术竞争的背后就是人才竞争,没有强有力的人
人力资源管理
人浏览
你好,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
人力资源精细化管理
精细化管理是一种管理理念和管理技术,是通过规则的系统化和细化,运用程序化、标准化、数据化和信息化的手段,使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。近年来,我国
人力资源管理
人浏览
劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!档案管理费,首先是用于档案封装保存的装订、档案盒等文具费约30元,其次是人员经费、场地费、日常运营这三大支出。提供保管档案的服务包括各地人才市场及街道办等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为购房人在签订房屋买卖合同时要注意哪些问题呢?第一,一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证,有了许可证,则标志着开发商具有土地使用证、规划许可证、建设工程许
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,关于软件应用的合法性,建议向工商管理部门查询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以证明劳动关系存在的证据1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。2、职工花名册。3、“工作证”、“工牌”等能够证
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好,建议与用人单位协商。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商一致即可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:租车公司不退押金当事人可以协商解决,协商无效的可以拨打12345政府热线和12315消费投诉热线投诉,要求经营者返还所收取的押金。消费者有权要求经营者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好,根据描述,您想提前结束电瓶车租赁合同。通常情况下,合同未到期提前解除可能需要支付违约金,除非出租方违约或双方另有协商。依据《中华人民共和国民法典》,对于租
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有看合同的内容就签字的,如果合同是明显不公平,或者存在重大误解的,当事人可以申请撤销合同,合同撤销后就不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
委托书应写明以下内容:委托人和受托人的基本身份信息;委托事宜和权限范围;委托有效时限;约定完成委托事务后的报酬和违约损害赔偿责任;双方签名和日期。《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你事情的具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向法院起诉要求违约金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询