还是解决不了。没有离职手续，没有离职证明。如何要到工资和离职证明？
更新时间：2019-07-10 11:46:06人浏览
问题描述：
你好。。我想问。5月做了最后一个月。月中提出离职公司不批准。。因为心理压力太大，期间也和管理层沟通过心理问题。但还是解决不了。所以6.1日就自己离职了。没有离职手续，没有离职证明。合同上说这样离职就扣一半的工资，恰好劳动者还没有离职合同。后来问原公司要离职证明说是让写上是离职没有交接工作，未经批准就离职的。发离职工资还要求写收据。于是劳动者拒绝了。。公司不乐意了说是保留了证据，让劳动者随便劳动仲裁。。。。请问劳动者如何保障自己的权益。如何要到工资和离职证明？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-07-10 08:47:43
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2019-07-10 08:49:28
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位 一般不提供补偿，但支 付工资。如用人单位行为违法，可向劳动监察大队投诉举报或到法院起诉，主张合法权益
2019-07-10 10:33:51
服务地区-北京北京
你好，离职需要提前一个月书面通知后解除劳动关系，否则会被单位按旷工处置。如用人单位行为违法，可向劳动监察大队投诉举报或到法院起诉，主张合法权益。
2019-07-10 11:46:06
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