上班第一天工伤没有证据无法证朋劳动关系怎么赔
更新时间：2019-07-10 13:33:57人浏览
问题描述：
上班第一天工伤没有证据无法证朋劳动关系怎么赔
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤事实劳动关系证明是怎样的
有很多临时工在企业工作的时候，是没有签订任何劳动合同的，如果在工作期间不幸遇到工伤，或者因为工作患上职业病，因为没有签订劳动合同，很有可能没有办法向用人单位请求
事实劳动关系
人浏览
需要具体情况具体分析。比如，工伤处理办法流程：一、工伤申报、处理程序1、发生轻伤事故，工伤者应填写《工伤事故登记表》，由本部门负责人进行现场调查，在工伤表格内要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤不解除劳动关系怎么赔偿
在我们的日常生活当中，每天都有可能发生着各种各样的意外，我们应该保持清醒的状态，从而避免意外的发生，接下来和法律快车小编一起学习一下下面这篇文章，工伤不解除劳动
解除劳动关系
人浏览
未形成劳动关系不能认定工伤
■疑难问题张女士问：去年3月，我爱人临时被一个经营石材雕刻的个体经营者张某雇用，当时约定费用一次性付清。不幸的是，爱人在卸石料过程中不慎被石料压死。之后，我们向
工伤责任认定
人浏览
您好，建议面询律师处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事实劳动关系应当是指相对于劳动合同所调整的劳动关系而言，双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，不符合劳动合同成立的形式要件（一般表现为没有签订劳动合同），但
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。2、如果你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按人身损害赔偿处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可通过工友证言、工资卡等证据证实
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果双方无法协商，可以不同意，但公司仍可以根据劳动合同法单方面解除劳动合同。公司解除时，让公司出具解除的书面通知，以便后续维权。应当持本单位为其出具的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以自动离职，但需注意：1.如劳动合同有约定离职条款，需遵守；2.如无约定，应提前通知单位，办理交接手续；3.违法离职可能需承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了举报和仲裁，你还可以与老板进行协商，尝试解决押金问题。如果协商无果，可以向工会或法律援助机构寻求帮助。同时，保持冷静，避免采取过激行为，确保自己的权益得到合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不给工资不合法，可以要回。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，应正常支付工资。如单位拒付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：没有编码的章未必是无效的，只要是单位的合法印章，该印章就是有效的，用该公章签订的合同，只要是签订双方真实意思表示，且合同的内容符合法律规定，所签的合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请告知具体情况才好为你分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这种情况是会多一些的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况是需要直接仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
