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劳动争议仲裁，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
部分证据由用人单位保管的，由用人单位负有举证义务，这叫举证责任倒置。
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2019-06-22 19:56:52
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证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
2019-06-22 20:01:31
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劳动者未签订劳动合同，有关劳动关系的仲裁：
1、劳动者手中有没有事实劳动关系的证据，比如工资条，银行转账记录，工作证，代理行为，公司盖章的与该劳动者有关文件等等。
2、如果劳动者手中有这些证据，用人单位就要举证没有签合同的原因。
3、建议是：如果劳动者能证明事实劳动关系，用人单位最好与劳动者协商解决。
1、劳动者手中有没有事实劳动关系的证据，比如工资条，银行转账记录，工作证，代理行为，公司盖章的与该劳动者有关文件等等。
2、如果劳动者手中有这些证据，用人单位就要举证没有签合同的原因。
3、建议是：如果劳动者能证明事实劳动关系，用人单位最好与劳动者协商解决。
2019-06-22 20:21:32
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