面试的时候说一个月4000保底现在说3000保底因为提前交了服装费460合同上写入职满一个月正常出勤26天挣不到4000全部退还他说有4000保底的意思然后我还有面试的时候的录音
更新时间：2019-07-05 11:44:46人浏览
问题描述：
面试的时候说一个月4000保底现在说3000保底因为提前交了服装费460合同上写入职满一个月正常出勤26天挣不到4000全部退还他说有4000保底的意思然后我还有面试的时候的录音
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
小时工的试用期与口头合同
非全日制用工，即日常所称小时工，是指以小时计酬为主，员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不超过24个小时的用工形式。根据新出台
劳动法动态
人浏览
你可以随时提出辞职，做好交接，同时要求支付未付劳动待遇。建议以后到用人单位工作，签订劳动合同。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
超一个月未满一年不签合同 付二倍工资
超一个月未满一年不签合同付二倍工资用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与
劳动合同订立
人浏览
小时工的试用期与口头合同
根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为小时工可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。而与
劳动合同争议
人浏览
我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2021病假工资计算方法
病假也是员工日常工作中经常请的假之一。因国家规定员工病假最低工资不低于单位所在地最低工资标准的80％，假如员工请几天病假的，这种情况应该如何算病假工资？下面为大
劳动法
人浏览
不合法的，可以要求按照原约定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工资扣除的问题，可参考如下规定：1.《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。“用人单位克扣或者无
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以进行投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，主动搜集证据向劳动警察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以先进行协商处理，协商不成的，可以选择通过调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。法律依据：《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问具体情况是什么lq
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，这个建议谨慎处理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，如果是网络借贷合同，那么建议你直接报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据具体案件情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看物业服务合同对收费的约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
