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您好，可以申请认定工伤。
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你好，可以通过人证等其他方式证明
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先申请工伤认定。提交文件：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关
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对于工地上受伤如何赔偿这个问题，应该是按工伤赔偿，其赔偿的标准主要包括：1.医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额2.康复费，需经办机构组织专家评定3.住院伙
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委托律师，提起诉讼，依法维权。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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扣款原因不明，建议先联系秋末科技了解详情。若公司无法合理解释或拒绝退款，可考虑法律途径维权。若涉及个人信息泄露或大额扣款，应及时寻求法律帮助。
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你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
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至少应当支付最低工资（含五险一金）
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如果工资等条件不降低，不签是劳动者个人原因。
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训练营应赔偿误工费。根据《工伤保险条例》，工伤期间因伤不能工作，训练营应支付伙食补助、护理费等，包括误工损失。如不及时处理，可能影响伤者权益。
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