只是刚进公司签过一次为期一年的劳动合同,直到现在公司裁员公司一直未与我续签劳动合同,要求公司按无固定期合同补偿吗?

更新时间:2019-07-02 12:26:57人浏览
问题描述:
在公司上班七八年了,只是刚进公司签过一次为期一年的劳动合同,直到现在公司裁员公司一直未与我续签劳动合同,可以主张公司默认我与公司签了无固定定期合同,要求公司按无固定期合同补偿吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
确实是存在无固定期限合同。如果合法裁员,固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同一样的标准:按已经提供劳动的工作年限支付经济补偿金。
2019-07-01 18:58:58
范瑶律师
服务地区-上海上海
从第二个月开始算双倍工资
2019-07-02 12:26:57
张清涛律师
服务地区-上海上海
无固定期限劳动合同赔偿也是一样的
2019-07-01 21:19:30
李冰子律师
服务地区-上海上海
您好,您和公司已建立了無固定期限勞動合同關係,若公司裁員符合法律程序,您可以主張7-8個月的補償金。
2019-07-01 19:32:26
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