没有签订劳动合同,并且想要请假,我该怎么办
更新时间:2019-07-01 13:40:37人浏览
问题描述:
我之前在一家私人公司上班,没有签订劳动合同,有一天在上班路上骑车摔倒导致手腕脱臼无法上班,到医院处理好后告诉老板当天不能上班的情况,并且想要请假,后来老板告知我让我直接在家养伤,因为绩效不好他可能要把我原来上班的店铺转让出去.我原本工资是扣一个月发放,5月工资应该6月30号发,但今天问他时,他说要扣三个月,如果不出任何投诉问题,才发放我5月份工资,我该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签订劳动合同怎么办?
签订劳动合同有何作用?劳动合同是建立劳动关系的基本形式、促进劳动力资源合理配置的重要手段、有利于避免劳动争议。没有签订劳动合同能否主张二倍工资?未签订劳动合同的
劳动合同订立
人浏览
你好,建议固定证据,申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订书面劳动合同,怎么办?
【案情简介】小王是上海某服装公司(以下简称服装公司)的一名检验员,于2007年6月3日进入服装公司工作,至今未签订书面的劳动合同。2008年4月9日,服装公司因
劳动合同法案例
人浏览
劳动合同签订的注意事项
当求职者找到一份心仪的工作,那么签订劳动合同就是求职面试的最后一个环节。此时内心欢呼雀跃的我们还是要留一个心眼,给自己把好最后一道关,以免自己的合法权益受损。下
劳动法
人浏览
如果协商不了,可以向劳动监察大队投诉解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
未签定劳动合同,出现工伤事故索赔:发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。解决的关键在于取
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果情况属实则公司的行为违法可以要求工伤赔偿和人身赔偿也就是获得双倍赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施:一、劳动者未与用人单位签订劳动合同,被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料,如工资条、工牌、工装、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、协商追讨。根据以上的法律法规向企业提出,需要支付双倍工资,若企业同意的,则追讨完成;2、仲裁追讨。若企业不同意支付的,则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:退休前是可以辞退员工的,如果员工违反规定的话。但劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤报农合是违法的,但是一般构不成犯法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资,您有权采取法律手段维权。依据《劳动争议调解仲裁法》,您可以向调解组织申请调解或向劳动行政部门投诉。若问题仍未解决,可申请劳动仲裁或直接向法院请求支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期离职压工资违法。离职工资被扣押是不合法的。有以下途径可以救济:1、与用人单位协商解决。2、向人民法院提起民事诉讼。实习期间发生的劳动纠纷一般是不属于劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您涉及到的应该是劳务合同,不是劳动合同,两者是有根本性的区别。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的,则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的,员工可以得到赔偿;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不清楚你说的情况,是否有相应的理由或者经过工会等程序的批准,签不签报告是你的权利。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询