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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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没有，因为根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自一个月内签订劳动合同。（也就是说用人单位有一个月的观察考虑期）。而《劳动合同法实施条例》第五条规定的是劳动
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自离也有工资，按实际出勤天数计算。未签劳动合同可要求双倍工资赔偿。若遇拒付，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。长期不处理，可能影响个人权益保护和劳动关系和谐。
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