底薪3200,全勤奖200,请假一天,工资应该是怎么算
更新时间:2019-06-25 10:23:31人浏览
问题描述:
底薪3200,全勤奖200,应出勤24天,实际出勤23天,请假一天,工资应该是怎么算
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助190575人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
2019-06-25 09:16:14
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157009人 · 响应时间 平均2分钟内
公司不发工资如何讨薪?按照法律的规定,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019-06-25 07:39:21
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175440人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者辞职以后,工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2019-06-24 20:33:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,按照您实际出勤的时间计算工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
休息日加班工资如何计算?旷工多久会被开除?
休息日加班工资如何计算?旷工多久会被开除?工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳
加班费
人浏览
兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5%一45%的九级超额累进税率;劳务报酬所得适用的是20%的比例税率,而且对于一次收入畸
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆加班,工资应该怎么算?
转眼又到国庆长假。法定假期,法定休息,任何人不得侵犯。当然,每逢长假,总得有人牺牲小家为大家。加班并不要紧,但特别的付出得有特别的回报。一句话,节日加班,钱要翻
劳动报酬
人浏览
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议咨询用人单位人事部。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律的有关规定,劳动者通用人单位签订劳动合同后,用人单位应当依法足额支付劳动者工资,不能够少给或者拖延发放。如果存在少给工资的情形,劳动者可以先行同用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,咨询单位。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按照上班的公司的规定。病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同约定计算方法计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职证明可以写明被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果是被公司辞退,公司在离职证明中应明确注明,这是员工的权利也是公司的义务。如公司未明确注明且员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤死亡赔偿2024标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准依据《工伤保险条例》规定,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,供养
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您母亲的情况应先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条,工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。您需准备相关证据,如医疗证明、工伤事故报告等,向当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,脸部工伤十级再次鉴定和初次鉴定采用相同的标准。依据《中华人民共和国工伤保险条例》,工伤鉴定标准全国统一,不论初次还是再次鉴定,都需按照此标准执行。若工伤情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:兼职不给工资,是可以去当地的劳动行政部门进行投诉解决的。用人单位没有依照劳动合同的约定,或者国家的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,可以劳动行政部门责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济纠纷一般是当事人实际收到的款项的百分比收律师费。具体要结合标的金额、案情复杂程度、律所级别、委托的阶段、所在城市的经济水平等综合考虑。各地律协及物价局有价格
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
灵活就业人员养老保险一般能补交。对于个体劳动者和灵活就业人员年底前未补缴养老保险费的,按规定从欠缴之日起,按日加收2‰的滞纳金。因此灵活就业人员养老保险补交是可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询