公司为员工缴纳五险,但是有部分员工不想缴纳五险,这样双方达成协议并且签订协议书吗
更新时间:2019-06-21 19:47:36人浏览
问题描述:
公司为员工缴纳五险,但是有部分员工不想缴纳五险,要求以现金的方式给员工,这样双方达成协议并且签订协议书吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制员工要缴纳社会保险吗
社会保险是现代福利社会的一个重要内容的,基本上所有的用人单位都是需要给自己的劳动者购买的,但是在用人单位中有些劳动者并不是所谓的全职员工的。下面就让法律快车小编
社会保险
人浏览
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工的五险一金指什么
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人
社会劳动保险
人浏览
外来工人大代表强制企业缴五险
@胡克001:外来工人大代表,从“符号意义”进入到当地的政治体系中,要走的路还很长。但无论如何,还是要恭喜这四名外来工当选人大代表!更期待他们在地方两会和日常的
劳动法动态
人浏览
中华人民共和国《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自愿签订免除单位缴纳社保的协议违反法律强制规定,属于无效协议
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定不得以私下协议免除法律责任,协议无效的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门举报吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议按照学校规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.小时工与其单位应当签订劳动合同,小时工若不辞职直接走人,要承担劳动合同上规定的违约责任。2.若因为离职造成单位损失的,要赔偿单位损失,以及承担相应责任。3.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
餐饮店可以申请劳动仲裁,需准备申请书及证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,申请书应明确双方信息、仲裁请求、事实理由和证据等。如不及时处理,可能影响劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,那边具体情况了解下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你想要咨询的具体问题是什么?欢迎继续追问或者
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以报警,如果是因为少收顾客钱,就不是顾客的原因造成的,可以联系顾客将其返还,若是联系了顾客,顾客拒不返还,那么顾客的行为构成不当得利,可以通过可以去
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果用人单位不发工资,可以拨打电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询