还是没给缴纳,这9500元我能不赔么?我还能额外要求公司补偿我一些赔偿金么?

更新时间:2019-06-20 20:57:34人浏览
问题描述:
公司签订的劳动合同上公司写了会给员工缴纳社保,但是我在公司工作了一年零三个月公司还是没给缴纳,我以未缴纳社保为由提出离职,并要求公司补缴社保。公司说我合同还没到期,提离职是违约要我赔偿9500元。请问,这9500元我能不赔么?公司除了补缴社保外,我还能额外要求公司补偿我一些赔偿金么?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张继平律师
服务地区-湖南郴州
未交社保可以提前一个月通知解除合同并要求赔偿。
2019-06-20 20:57:34
刘阳律师
服务地区-湖南郴州
你离职的要求合理合法,公司无权要求赔偿。社保不可诉,你可以要求离职,并发放经济补偿金一个半月
2019-06-19 09:26:13
公司人事说这9500元是原来我所在岗位的维修培训费,劳动合同里有说明如果在合同期内离职要我们自己承担已发生培训费,我认为是公司未缴纳社保在先,先违约的,这情况我是否不用理会这9500元呢?麻烦您教我。
追问 2019-06-20 15:33:09
都有违约按责任办理
追答 2019-06-20 15:56:13
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