小违纪被辞退不给补偿合理吗
更新时间：2011-10-14 11:46:27人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
工厂若以此理由辞退你，属违法解除劳动合同，你可以要求工厂支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为每工作一年支付2个月工资，以你离职前12个月的平均工资计算。协商不成，可以申请劳动仲裁，也可申请法律援助，由律师免费帮你。
2011-10-14 07:43:28
服务地区-广东深圳
1，公司以此理由辞退你，是不合法的。
2 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2011-10-14 07:14:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、用人单位解除与你的劳动关系分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。2、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工人违纪遭解雇无须补偿
工人张某被公司解雇后，将公司告上法庭，要求支付经济补偿金等共4万余元。公司称张某曾严重违反劳动纪律，并提供了证人证言、工会证明。法院采信了该证据，认定公司解雇行
解雇辞退
人浏览
职工被辞退，也就是解除合同，社会保险缴纳到辞退（解除合同当月为止），从解除合同的次月开始，自己缴费，按照规定给予经济补偿，每年工作年限发给一个月工资，没有其他赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除（辞退或开除）被依法追究刑事责任的劳动者的劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司与劳动者约定的试用期满后，公司应该给予劳动者转正。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不会得到补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
1，公司以此理由辞退你，是不合法的。
2 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，向当地劳动保障行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议与学校协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里面应该按月支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。若厂方未按时支付工资，劳动者有权要求支付，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议双方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：小时工节假日是应当有三倍工资的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
二胎生育津贴发放标准按照下列公式进行计算：生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。生育津贴是法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以通过劳动仲裁立案处理
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
