请问我是单位车间里的工段长做后勤工作的,目前领导说我做的不好要给我调动岗位但工资不变!有没有别的说法

更新时间:2019-06-19 10:34:29人浏览
问题描述:
请问我是单位车间里的工段长做后勤工作的,目前领导说我做的不好要给我调动岗位但工资不变!调动的岗位是给遮阳板喷胶!喷胶是有毒的工作请问劳动法有没有别的说法
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙侠律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-1661-9612
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-06-19 10:34:29
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
合同期内调岗需要劳动者同意,你可以拒绝。
2019-06-18 13:07:48
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助72258人 · 响应时间 平均2分钟内
一般情况下,要调动员工岗位或是工作地址,需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定,劳动合同存在重大变更,除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更,否则,都是需要协商。还有岗位的调整,对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等,这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。
2019-06-18 12:06:54
平台特邀律师 咨询我
已帮助93261人 · 响应时间 平均5分钟内
  最低工资如何领取,  劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。  最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。  当用人单位侵犯自己的最低工资权益时,应及时向工会反映或向劳动保障部门举报,同时,在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。  
2019-06-18 08:19:37
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助194108人 · 响应时间 平均4分钟内
  用人单位不能以办理调动手续为由不与劳动者签订劳动合同,用人单位不签订劳动合同的行为违法,劳动者可以依法要求用人单位根据劳动合同法第八十二条规定支付二倍工资。  相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-06-17 17:49:55
金珂律师
服务地区-上海上海
需要单位拿出证据证明你确实干的不好
2019-06-17 17:48:42
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