劳动合同到期未续签，克扣员工工资是否合法？

更新时间：2011-10-13 22:02:14人浏览

问题描述：

本人在揭阳市某公司工作三年(2008年7月至2011年9月底)，今年9月31日辞职，合同为一年一签(公司与员工签订的劳动合同，非劳动局规定样式的合同)，约定每月10日发放工资。最近的合同签订时间是2010年6月1日至2011年5月31日，合同到期时，公司只是口头提出续订合同，但是直到9月31日辞职前均未与我续签书面合同；而且在发放9月工资时，克扣了840元工资。其理由是为员工办理助理工程师证时支付了1200元红包费用，办理助理工程师的280元费用是我自己交的；离职后社会保险关系转移手续要多长时间办理？公司克扣员工840元的工资是否合法？如果非法克扣，要求该公司及时返还费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司是否应该支付本人自2011年6月1日至2011年9月31日期间每月支付二倍的工资差额？业绩提成是否应该计入二倍支付的基数？（基础工资3000元+业绩提成）公司能否在规定的时间内为我社会保险关系转移手续？请求相关部门为劳动者维护合法权益!

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

黄金山律师

服务地区-广东汕头

公司这样做是违法的，你可以要求公司赔偿。如需律师帮助的话，欢迎来电咨询。

2011-10-13 22:02:14

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