协商支付经济补偿与劳动者事后反悔的适用的具体法律依据
更新时间:2009-05-22 11:20:49人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商支付经济补偿与劳动者事后反悔怎么办
协商支付经济补偿与劳动者事后反悔怎么办劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后,就经济补偿问题签订协议,并已按协议约定的数额领取经济补偿金,但事后反悔,要求用人单
劳动合同争议
人浏览
劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理:1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同后经济补偿的标准1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业赔偿金涉及的问题较多,需要具体分析,例如,试用期内解除劳动合同,如是员工主张解除,企业无需支付赔偿金。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据协议申请仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者自动辞职,用人单位无需支付经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没有此类笼统规定,一般要区别对待的。看具体情况而定。五、对劳动者已按与用人单位签订的协议领取经济补偿金,但事后反悔,要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:出勤不到15天自行承担社保,此规定是不合法的。只要用人单位和劳动者仍然存在劳动关系,就应该按时依照比例为员工足额交纳社保费用。法律依据:《社会保险法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以当地医保中心答复为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
须待解冻或承担法律责任后才能正常通过账户支付工资。但在企业资产的处理上,劳动报酬具体优先权,在企业账户已冻结的情况下,企业员工可以申请劳动仲裁,在劳动仲裁后,所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资若一般都是转账,可以作为劳动仲裁的证据。劳动者与用人单位产生劳动争议,在双方无法协商调解的时候,申请劳动仲裁是最佳的维权途径。法律依据:《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
没有签订劳动合同,被用人单位违法辞退的,可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,且违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您有什么法律问题咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
视具体情况确定。供参考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,国家对于生育险的规定,明确了生育险必须由单位来缴纳,个人是无法自己购买生育险的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询