公司说不是职业病,公司不给治疗,我想问下这种情况怎么办
更新时间:2019-06-13 16:11:32人浏览
问题描述:
我在公司被诊断出神经性耳聋,公司说不是职业病,公司不给治疗,我想问下这种情况怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助128738人 · 响应时间 平均2分钟内
依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第11条规定,申请职业病诊断时应当提供: (一)职业史、既往史; (二)职业健康监护档案复印件; (三)职业健康检查结果; (四)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料; (五)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料。 没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的,诊断机构可以不予受理。
2019-06-13 16:11:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤怎么报?《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请做职业病鉴定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
降职降薪的调岗,不同意便解除合同,该如何维权?根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
受伤职工在医疗期间由于没有投入到工作,很多人害怕工伤期间是拿不到工资的。这种疑惑也是比较常见的,但是我国工伤保险条例有规定,职工在停工留薪期间,原工资福利是不变
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工有权依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。员工违法解除劳动关系,公司有权要求赔偿损失。必要时可在律师帮助下依法解除劳动关系,某些情形下或可争取经济补
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么不对!对患者造成伤害了吗?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请职业病认定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪里发生的工伤?计算赔偿需要依据你的月工资收入情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
酒店关门导致劳动合同无法继续履行,工作满15年的员工有权获得补偿金。依据《劳动合同法》相关规定,用人单位因经济原因裁减人员时,应优先留用长期员工,若未能留用,则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:搬离宿舍这个需按照公司规章制度办理。如果是辞职当天就能办理离职手续,交接工作,那么当天搬离宿舍是合理的。如果是有交接期,是不合理,尽量和公司协商吧。法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
学历造假被公司发现,被开除用人单位应当支付工资的。以假学历参加工作,使用人单位在受欺诈的情况下订立了劳动合同,该合同无效,用人单位可以解除劳动并不承担赔偿责任,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据个人情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你忍一忍,忍到中考结束
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要8个月工资,也就是2n的赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询