是否要提前通知,提前多少天算合法?

更新时间:2019-06-10 22:39:47人浏览
问题描述:
你好,公司通知员工待岗是否要提前通知,提前多少天算合法?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
应当依法支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-06-09 21:38:21
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,需要根据劳动合 同和实际情况,如果侵 犯了您的合法权益,您可以去劳动监察大队投诉。
2019-06-10 15:20:16
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,一般需要提前三十天的
2019-06-09 21:24:01
韩委志律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-4228-2838
你好一般是需要提前三十天
2019-06-10 18:10:49
章敏律师
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-06-10 22:39:47
李建成律师
服务地区-北京北京
提前30日通知即可解决
2019-06-10 10:03:15
姚志斗律师
服务地区-北京北京
这个应该是要提前一个月套装
2019-06-09 21:02:34
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好一般是需要提前三十天
2019-06-09 21:02:17
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你好一般是需要提前三十天
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